Te ayudamos a realizar una Evaluación Psicológica completa a cada uno de tus candidatos
Contamos con sistemas automatizados que posibilitan la exploración Psicológicas de aspectos cognitivas (inteligencias y habilidades), emocionales (actitudes, emocionalidad), personalidad, comportamientos y más.
GESTIÓN HUMANA ofrece servicios de consultoría en la evaluación de personal, tanto en sus aspectos cognoscitivos como psicológicos de tal forma que agilice el proceso de toma de decisión para la contratación del nuevo empleado.
Nuestra Misión
La Visión de GESTIÓN HUMANA valora todos los programas de mejora y desarrollo organizacional, su acompañamiento y consultoría se realiza bajo la óptica, el énfasis y la importancia de que todo programa debe culminar en una mejor y mayor productividad, pero esa productividad debe ser desarrollada bajo el marco de lo humano, bajo el clima de comprensión de lo que cada quién es, de lo que cada quién sabe y debe hacer.
Servicio de Evaluación Psicológica para la Selección
Identificar el potencial de una persona y valorar sus atributos comparándolos con los requerimientos del puesto es su proceso que implica explorar habilidades, destrezas, rasgos o atributos de la personalidad y otras características definidas en el puesto y que determinan su potencial de alto desempeño. Para ello, Gestión Humana realizará el análisis desde diversas técnicas e instrumentos como la aplicación de pruebas técnicas y psicológicas, desarrollo de Assesment center (incluye la elaboración de casos Ad Hoc)
No se trata de conocer a la persona y tomar la decisión de quién es el que “más nos gusta”. No se trata de intuir de quien será el que dará resultados con mayor eficiencia. Se trata de realizar un adecuado diagnóstico que permita hacer un acertado pronóstico en relación al desempeño. No es para más, la incorporación de personal debe considerarse como un proceso técnico-científico que parte del análisis de las diversas condiciones del puesto de trabajo y busca cualidades y habilidades en la persona para pronosticar un buen desempeño. Se trata de identificar en los postulantes las competencias definidas en los puestos a contratar.
¿A quienes evaluamos?
El proceso de evaluación que se propone puede realizarse para diferentes puestos de trabajo en todos los niveles ocupacionales.
- Personal operativo. Mensajeros, motoristas, cobradores, servicios generales, electricistas, soldadores y obreros en general
- Personal administrativo. Secretarias, auxiliares de contabilidad, tesorería, bodega, despacho y personal diversos en procesos y controles
- Personal de ventas y servicio al cliente.
- Personal de Supervisión. Supervisores y Jefes de diversas áreas del quehacer organizacional.
- Gerentes y ejecutivos de alto nivel en todas sus áreas.
¿Qué pruebas realizamos?
- Test de inteligencia. Raven, Wonderlic, Terman, Dominó, BFA, OTIS y otros
- Habilidades mentales. HMP de Thruthone, Terman, DAT y otros
- Personalidad: Cleaver, 16 PF, APV, IPV, Gordon, Luscher o prueba de colores, Machover y otros
- Adaptabilidad social: MOOS
- Estilos de liderazgos, Blanchard
- Honestidad.
- Allport y otros
La aplicación de las diversas pruebas depende del perfil del puesto y de nivel ocupacional. Permita que le asesoremos acerca de qué pruebas debe utilizar y cuántas para cada puesto de trabajo. Le ayudamos a definir su batería de pruebas para cada puesto de trabajo.
En el proceso de selección de personal ejecutivo se acompaña de valoración y puntuación bajo el sistema de competencia, siempre y cuando la organización trabaje bajo esta perspectiva y/o se definan los puestos bajo esta metodología. La evaluación psicológica, ampliamente difundida y utilizada de forma mecanizada, tiende a perder validez en la medida que se apliquen olvidándose de sus tres principales normas o criterios de trabajo: Las normas de aplicación, normas de corrección y normas de interpretación. Nuestro servicio garantiza el dictamen, sobre la base de una especializada aplicación de las pruebas psicométricas. Más de 20 años en el uso y administración de pruebas psicológicas respaldan el servicio que se le ofrece.
Permítenos ser parte de tu historia de éxito.
Evaluamos a tus candidatos en toda América Latina. Ponte en contacto con nosotros para ayudarte a elegir al candidato idóneo para tu organización.
¡20 años de experiencia nos respaldan!